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Commerzbank – Digital Leadership Challenge

Culture, Ecosystems

Wie macht man eine traditionelle Großbank digitaler als ihre Kunden?

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Die Herausforderung

Was braucht es, um die Bank von morgen zu gestalten?

Die
Lösung

Die Entwicklung einer digitalen Unternehmenskultur mit Hilfe des meist ausgezeichneten Führungskräfteprogramms Deutschlands.


Zukunftsfähig durch New Leadership & Digital Culture

2016 hat die Commerzbank einen wesentlichen Meilenstein für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gelegt. Das ambitionierte Ziel der Bank: sich zu einem digitalen Technologieunternehmen zu wandeln. Besondere Bedeutung kommt in diesem Prozess den Führungskräften zu. Um sie als Treiber der Transformation zu befähigen, haben wir mit der Commerzbank ein einzigartiges Leadership Programm ins Leben gerufen, das sich dem kulturellen Wandel des Unternehmens und der Gestaltung der neuen Rolle von Führung verschrieben hat. 

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Das #DLC Programm 

Mindset first. Das ist das Prinzip auf dem die #DLC aufgebaut ist. Mit dem Ziel, langfristig und segmentübergreifend ein digitales Mindset zu etablieren, basiert das Programm auf drei Elementen: Die Teilnehmer durchlaufen in 4 Monaten eine Online Learning Journey, Leadership Coachings und interaktive Workshops. Außerdem integrieren wir Startups und Gründer in verschiedene Formate, um den Führungskräften digitale Geschäftsmodelle und Trends näher zu bringen.
Seit Beginn der Challenge im Sommer 2016 haben über 200 Führungskräfte der Ebene 1-3 das viermonatige Programm absolviert. Die Digital Leadership Challenge wurde seit ihrem Bestehen bis heute mit fünf Awards und Nominierungen ausgezeichnet und ist somit das meist ausgezeichnetste Leadership-Programm Deutschlands.

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