Wie kann man als Traditionsunternehmen digitale High-Potentials für sich gewinnen?
Die Herausforderung
In Zeiten des digitalen Wandels sind es vor allem digitale High Potentials, die Unternehmen in die Zukunft führen. Wie können wir junge Kreative mit Machermentalität für ein fast 150 Jahre altes Unternehmen begeistern?
Die Lösung
Wir stellen in der Arbeitgebermarke heraus, was Henkel, als etabliertes Traditionsunternehmen, und digitale Talente gemeinsam haben: den Willen sich ständig weiter zu entwickeln, kollaborativ im Team zu arbeiten und den Status Quo zu hinterfragen. Unsere Key Message: Henkel ist für die, die dieses Mindset teilen. Henkel is for those who step up.
Echte Stories und echte Gesichter
Die Kampagne setzt auf echte Geschichten und stellt diejenigen in den Mittelpunkt, die den Spirit des Unternehmens am besten widerspiegeln: die eigenen MitarbeiterInnen. Gepaart mit einer starken Bildsprache, mutigen Statements sowie persönlichen Geschichten und Erfahrungen entsteht ein authentisches Bild für potentielle Bewerber, das auch nach innen eine starke Wirkung entfaltet. Wir unterstützen Henkel in Konzeption und Gestaltung der neuen, globalen Employer Brand und begleiten auch die kommunikative Aussteuerung in über 75 Ländern weltweit.
“This generation is looking for more than just a job. They want to actively contribute to a company’s culture through personal development and meaningful projects.”
Elizabeth Schaumann (Global Head of Employer Branding, Henkel)
Henkel is for those who…
Die Kampagne verfolgt einen integrierten Ansatz und spielt das neue Branding crossmedial aus, von Offline-Medien wie Bannern für Messen oder lokale OOH-Plakate über organischen und bezahlten Social Media-Content bis hin zu Materialien für die interne Kommunikation. Den digitalen Hub bildet die überarbeitete Karrierewebseite. Sie präsentiert Henkel als Arbeitgeber, der sich nicht auf bisherigen Erfolgen ausruht und sich stets weiterentwickelt. So positionieren wir Henkel nachhaltig als Zeitgeist Employer Brand.
